物业保安签的是什么合同？

在物业管理服务体系中，物业保安是保障小区或物业区域安全秩序的重要力量，物业保安通常签的是什么合同呢？

一般情况下，物业保安与物业管理公司签订的是劳动合同，这是因为物业保安受物业管理公司的雇佣，为其提供劳动服务，二者形成了明确的劳动关系。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于物业保安而言，签订劳动合同能保障他们享受到应有的权益，在合同中会明确规定工作内容，比如保安的日常巡逻范围、门禁管理职责、突发事件应急处理等具体工作任务，也会对工作时间和休息休假做出约定，正常来说会遵循国家规定的工作时间制度，保障保安人员有合理的休息时间。

在劳动报酬方面，劳动合同会明确工资的数额、发放时间和方式等，物业保安的工资通常包括基本工资、绩效工资等部分，以激励他们更好地履行职责，依据国家法律规定，物业管理公司还需要为保安人员缴纳社会保险，这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为保安人员在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障。

劳动合同还会对劳动保护、劳动条件等方面做出规定，物业管理公司需要为保安人员提供必要的工作装备，如制服、对讲机、警棍等，以确保他们能够顺利开展工作，也要保障工作环境的安全，避免保安人员在工作过程中受到不必要的伤害。

不过，在一些特殊情况下，也可能存在劳务合同的情况，物业管理公司临时聘请一些具有特定技能或经验的人员来协助保安工作，且这些人员与公司并非长期的雇佣关系，这种情况下可能会签订劳务合同，劳务合同与劳动合同不同，劳务合同双方是平等的民事主体关系，劳务提供者一般不享受用人单位的社会保险等待遇，工作的自主性相对较强，更多是按照合同约定完成特定的劳务任务。

物业保安大多数时候签订的是劳动合同，但也可能因特殊情形签订劳务合同，无论是哪种合同形式，都应该在合法合规的基础上，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。